今まだない社会課題解決×DX・福祉×DXを強力に推進するPM（プロジェクトマネージャー）大募集！

私たちは病児保育や障害児保育、こども宅食事業などの事業推進や政策提言を通じて、「親子の笑顔を妨げる社会課題を解決する」活動を続けてきました。近年、コロナ禍や社会課題の増加・複雑化に伴い、よりリーチしにくい層にサービスを届けたり、利用しやすい形にサービスや事業を変革し続ける必要性が増しています。

デジタル活用が「あたらしいあたりまえ」となった今、フローレンスでは社会課題の有力な解決策として、また経営戦略としてDXを強力に推進していきます。

私たちは、新しい課題解決手段やユーザー価値をデータ活用することで創造し、事業や仕組みをDX化するなど、デジタルの力を用いた新しい社会課題解決への挑戦を進めていきます。まさに今も「福祉×DX」など、前例が少ないゾーンにも果敢に挑戦している最中です。この挑戦にはあなたの力が必要です。

ぜひ、未踏の山に一緒に登ってみませんか？

フローレンスはこれまでも親子の社会課題をデジタルを駆使しながら解決してきました。

例えばおやこよりそいチャット。いままでは助けが必要な親子のいる「場所」や「時間」、そして専門家であるソーシャルワーカーが住む「地域」や「時間」それぞれに制約があり、本当に助けが必要な人に手を差し伸べづらいジレンマがありました。しかしLINEやクラウドなどのデジタルツールを組み合わせることで、聞きづらいこと、家族に相談しづらいこと、誰に聞いたらよいかわからないことなどを、子育てにくわしいソーシャルワーカーにオンラインで気楽に相談できる「デジタルソーシャルワーク」を実現しています。さらにご家庭に食料を届けたり、お住まいの地域やご家庭の状況に合わせて、子育てに役立つ制度・支援サービス（お金、教育、食支援など）の情報を提供するなど、幅広い支援を実現。既に神戸市では約4,000名が利用するサービスへと拡大しています。

今後もデジタルソーシャルワークをはじめとしたデジタルを活用した社会課題解決を拡大することで、場所や時間の制約を超えた取り組みを実現していきます。

▼こんな方、お待ちしています！
DX推進は経営の戦略的重要度が高いため、経営層と近く意思決定が早いです。例えば、以下のようなスキルや能力を活かして、様々な立場のメンバーと一緒にワンチームで本質的な改革を行うことにワクワクする方からのご応募をお待ちしています！

・新しいことを恐れず、前のめりにやってみようと思う好奇心と行動力
・経営層やマネージャーと率直に、対等に議論ができる胆力
・当事者意識を持って仕事に臨める自律性
・複数のプロジェクトを一度に回すことができるマネジメント力
・数字やデータを使って仮説を構築する論理的思考力
・積極的に現場に飛び込み、事業やその背後にある社会課題の「本質」を理解し、デジタルで解決すべきことと、そうでないことを見極めて形にできる課題解決力
・立場が異なるステークホルダーと共通の目的に向かって気持ちよく仕事を進めていけるコミュニケーション能力
・自分の考えと異なる意見を否定せず、試してみようと思える柔軟性
・リスクを正しく見極め、回避策をプラン・実行できるリスクマネジメント力
・仕事に真剣に取り組み、プライベートも充実させて働くことができるバランス力

▼こんな職場です
・基本残業不可です。仕事は長さではなく、成果だと考えます。
・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるというよりは、オールマイティに動く事が求められます。
・風土はベンチャー気質です。迅速に動き、動きながらその場に応じて業務やプロジェクトの軌道を修正していくことが求められます。

▼DX推進チームはこんなチームです！
社会課題やそれを解決する事業の課題を、多様な関係者と連携し創意工夫しながら、デジタルの力で解決まで導くチームです。これまでフロントエンドとバックエンドに分かれていた2つのチームを一体化し、これまでのやり方にとらわれない新たな価値提供を行うチームを創りあげるところから参画していただきます。

メンバーは多様なバックグラウンドを持ち、出身企業はIT企業やSlerなどのベンダー、WEB制作会社、コンサルティングファーム、一般企業のIT専門職はもちろん、保育現場で活躍していた経験を持つメンバーも。事業とデジタルをシームレスに繋ぐべく、それぞれが培ってきたスキルや持ち味を発揮しています。